Прошли времена, когда кандидаты на должность просто рассказывали, как бы они реагировали на проблему – теперь они должны показать это нанимателю, сообщает Lloyds Banking Group.
Британский банк разработал схему, которая использует VR, чтобы поставить кандидатов в рабочие ситуации. Испытуемые получают наушники с очками и выполняют ряд заданий, включающих движущиеся объекты (при этом проводится контроль – отслеживание движений) в виртуальном пространстве, затем компания проводит мониторинг того, как соискатели реагируют на разные сценарии.
Lloyds считают, что это дает шанс оценить тех, кто надеется получить место способом, который был недоступен при использовании обычного процесса оценки». Программу начали применять осенью в проекте большого набора персонала для программы Digital and IT Graduate Schemes -2017.
Время покажет, насколько плодотворным будет применение VR при наборе персонала, но в Lloyds уверены, что этот проект докажет успешность их способа «набора компьютерных лидеров будущего».
